|
. Уровень студентов из России заметно упал
Текст: from USA. Фото: CI.
С моей точки зрения, дискуссия о том, стоит ли удерживать высококлассных специалистов из России, и если "да", то как, опоздала лет на 10-15. По моему мнению, основанному на опыте последних лет, практически нечего удерживать.
Мы публикуем отклик на "личный опыт" нашего читателя "Россия не стремится удерживать умную молодежь" . – ред.
Я работаю профессором в очень хорошем Университете США. Я знаю, что раньше аспирантов из ведущих технических ВУЗов России [МФТИ, МГУ (физфак, мехмат), МИФИ, и т.д.] брали на факультеты физики/математики практически без конкурса.
Сейчас ситуация сильно изменилась. Уровень студентов, приезжающих из России, катастрофически упал.
Как следствие и число русских студентов сократилось очень существенно. Это наверное не очень удивительно, т.к. лучшие преподаватели либо уехали, либо постарели / вымерли.
Те же русские студенты которые все-таки проходят конкурс и приезжают в США учиться в аспирантуре, в подавляющем большинстве никак не выделяются среди китайцев, корейцев, или индусов (раньше русские в среднем были на голову выше представителей других стран).
По моим наблюдениям, сейчас представители Индии зачастую намного более подготовлены, чем русские.
Я хорошо понимаю людей, которые огорчены тем, что по их мнению США "украли" и возможно продолжают воровать у России подготовленных специалистов и талантливую молодёжь. Могу сказать, что этот эмоциональный подход видимо не очень правильный и конструктивный.
Я участвовал несколько раз в комитетах по отбору студентов и могу сказать определённо, что эмоции и геополитические соображения не играют в процессе отбора студентов вообще никакой роли.
Основная цель - выбрать лучших и наиболее подходящих по опыту и интересам студентов и, выбрав, заманить их именно в наш университет. При этом не ставиться цель подорвать российскую систему образования, а ставиться цель максимально улучшить положение дел на нашем Факультете и в целом в Университете. Основная проблема при этом не борьба с патриотическими чувствами потенциальных студентов, а конкуренция с другими Университетами США, которые с большой вероятностью отбирают тех же кандидатов.
Образование и наука в США поставлены на бизнес-основу и если у России есть желание изменить ситуацию с положением дел в этих областях, нужно конкурировать.
Поскольку я прошел путь от аспиранта до (пока) Ассистент Профессора, могу сказать конкретно, о каких деньгах идет речь.
Моя зарплата как аспиранта была около $15,000/год (порядка $1200 в месяц на руки), зарплата ПостДока была $45,000 (около $2,700 в месяц после налогов, налоги в США очень нелинейные), моя настоящая зарплата как Профессора > $80,000 за 9 месяцев, около $110,000 в год если есть грант платить себе за летние месяцы (после налогов $6000/месяц).
Последняя зарплата по американским меркам - относительно высокая и связана с тем, что наш Университет находится в большом городе, где жизнь дороже. Типичная зарплата начинающего Профессора $65,000/ 9 месяцев или $85,000/год.
Должен заметить, что эти зарплаты реально не настолько высокие, как кажется. Из этих денег нужно платить за множество страховок, за аренду/выплату жилья, за машину и т.д. Реально наверное зарплату после налогов нужно делить на два, чтобы получить подобную зарплату в Москве.
Можно ли переманить людей работающих в США обратно в Россию? Могу сказать о себе: мне кажется безумной идея бросить все, чтобы вернуться домой (в моем случае в Москву) из патриотических чувств. Однако я бы с большим удовольствием согласился на время приехать в Россию, чтобы прочитать курс лекций, если последний будет адекватно оплачен.
http://www.gazeta.ru/education/2006/04/17_e_589243.shtml
|
|
|
